Квота для инвалидов

Работодателям, численность работников у которых составляет не менее 35 человек и не более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 1% среднесписочной численности работников, но не менее 1 рабочего места. То есть требования действующего законодательства однозначно устанавливают обязанность работодателя в квотировании рабочих мест для инвалидов.

Тем не менее часто у работодателей возникает вопрос, обязан ли работодатель принимать на работу инвалидов, если у него отсутствуют вакантные рабочие места? Многие из них уверенно полагают, что отсутствие вакансий, снимает с них обязанность в принятии на работу инвалидов. Увы, это не так.

Дело в том, что обеспечение занятости инвалидов, а именно их трудоустройство, является 100-процентной гарантией государства, и требования действующего законодательства никоим образом не ставят в зависимость наличие у работодателя вакантных рабочих мест или специфику деятельности предприятия с приемом на работу инвалидов. За неисполнение работодателем обязанности по созданию и выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также за отказ в приеме   на работу инвалида в пределах установленной      квоты предусмотрена административная ответственность в виде штрафных санкций в размере от пяти до десяти тысяч рублей.

Работодатель имеет право отказать в приеме на работу инвалида только в случае заполнения установленной квоты и, если численность работников организации не превышает 35 человек, т.е. в ситуации, когда он не является субъектом данных правоотношений.